工場夜勤のお仕事内容
夜勤の条件
女子でもできる夜勤のお仕事には工場でのお仕事もあります。しかし、工場でのお仕事には様々な種類がありますので、どのお仕事でも確実に働けるというわけではありません。そこでまずは、夜勤をするための条件のおさらいからしていきましょう。
まず、夜勤の条件に該当する時間帯は22：00～5：00を指します。そしてこの時間に労働する場合、法律による年齢の制限が設けられています。労働基準法では、18歳未満には深夜労働をさせることができないと定められています。一部例外はありますが、基本的には18歳以上でなければなりません。また、20歳未満の場合は労働契約を結ぶ際に親権者の同意が必要です。
工場夜勤を探す際のポイント
そして、工場夜勤のお仕事を探す際に知っておきたいポイントを紹介します。1997年に男女雇用機会均等法が改定され、その影響で求人には「男性のみ」といった性別の制限を設けることができなくなりました。これは男女差別をなくすために設けられたルールですが、実際に女性では働くことが難しいようなお仕事でも「男性のみ」と表記することができなくなったので、しっかり確認しておかないと無駄に応募してしまう可能性があります。
例えば自動車工場でのお仕事は若くて体力のある男性が主に働いています。お仕事内容的に非常に体力が必要なためですが、求人には「男性のみ」と書かれているわけではないので女子でも働けると思ってしまうかもしれません。このような仕事の場合、求人には「重いものを持つことがあり、体力のある人向けのお仕事です」などと記載されているため、このような記載を見て判断しましょう。ただし、必ずこのような記載があるとは限りませんので、不安な場合はあらかじめ電話などで確認しておくと良いでしょう。
工場夜勤に必要なこと
女子が働く工場のお仕事ですと、比較的体力のいらない食品工場などが多いでしょう。工場のお仕事に採用されるために必要なのは、健康であることです。工場での作業はライン作業が多いため、体調を崩して何度も休んでしまうと同じ工程を行う他の作業者に大きな迷惑をかけることになります。加えて、すぐに辞められてしまうと教育コストや時間の無駄になってしまうため、あらかじめ提示された契約期間を満了まで働けるような人材が求められます。
逆に言えば、健康的で遅刻や欠席はなるべくしない、決められた期間をしっかり働くことができる、といった基本的な社会人としてのマナーを守っていれば問題ないということです。工場でのお仕事は日勤と夜勤で作業が違うということはほとんどありません。であれば、手当のある工場夜勤でしっかり稼いだ方がお得と言えます。
